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实际上，随着现代产业分工的逐渐细化，无论是种水稻、写代码，还是制芯片、造火箭，每一个行业都面临着从简单的劳动力堆积到精益生产的转型任务。在诸多生产环节中，日积月累的经验可以帮助决策者形成解决复杂问题的能力，逐步推动行业提质增效，引领产业迈向高端。对此，要培育人尽其才的劳动力市场，迫切呼吁全社会构建更加包容开放的就业观念。在当下人才流动日益频繁的时代，选人用人的标准应更加多元，年龄可以作为参考，但不是衡量真才实学的“硬指标”。消除了不必要的年龄歧视，才会为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，才有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层，促进劳动力市场良性竞争，更好满足全社会的人力资源需求。

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众彩易购app本报北京3月28日电 (记者丁怡婷)中国煤炭工业协会28日发布《2022煤炭行业发展年度报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，煤炭行业发展新动能新优势持续增强。这10年，全国煤矿数量由1.3万处减少到4400处以内；年产千万吨级的生产煤矿由33处发展到79处，产能由4.5亿吨/年提高到12.8亿吨/年。智能化煤矿建设从无到有，截至2022年底，全国建成智能化煤矿572处、智能化采掘工作面1019处，31种煤矿机器人在煤矿现场应用。